介護休業給付金の給付率が４０％から６７％になります｜２０１６年8月から｜計算例もあります

もう間もなくではありますが、２０１６年８月から介護休業給付金の給付率が４０％から６７％に引き上げになります。

介護休業給付金の要件は改めて解説しますが、細かい計算まで記載されているものがなかなかなかったので事例をあげてみました。

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介護休業給付金とは

ＡさんがＡさんのうちの一人の家族に対して介護をするために休職をした場合、Ａさんは休職を開始した日から起算して３カ月を経過するまでの休業期間が介護休業給付金からの支給となりいます。

その支給額の計算式は以下の通りです。

休業開始時賃金日額×支給日数×１００分の４０

介護による休業によって上記式の金額以下に給料が下がった場合に雇用保険から介護休業給付金を受け取ることができます。

（休業開始賃金日額とは休業前６か月の賃金合計÷１８０のことです。休業前過去６カ月の１日当たりの平均賃金といえます。）

過去６カ月間の給料が３０万円だったら、３０万×６カ月÷１８０＝休業開始賃金日額は１０，０００円です。

この日額×３０日×１００分の８０未満になった場合に介護休業給付金は支払われます。

１０，０００×３０日×１００分の８０＝２４万未満になったときに介護休業給付金は支払われます。

【ケース１】
月額３０万だった人が介護休業によって賃金が１２万円以下（月額３０万×４０％以下）になったときは、
３０万×４０％＝１２万円が介護休業給付金として受取れます。

【ケース２】
月額３０万だった人が介護休業によって賃金が１２万円超、２４万円未満（月額３０万×４０％超、８０％未満）になってしまった人。
たとえば１５万円なってしまったとしたら、３０万×８０％＝２４万２４万ー１５万円＝９万円が介護休業給付金として受取れます。２０万受取れたなら、

２４万ー２０万円＝４万円が介護休業給付金として受取れます。

【ケース３】
月額３０万円だった人が、介護休業中に２４万円（月額３０万×８０％）以上受取った場合は介護休業給付金を受け取ることはできません。

休業開始時賃金日額×支給日数×１００分の１３

介護による休業によって上記式の金額以下に給料が下がった場合に雇用保険から介護休業給付金を受け取ることができます。

従来と同様この日額×３０日×１００分の８０未満になった場合に介護休業給付金は支払われます。ただ、下限が１００分の４０⇒１００分の１３になっているのは分かりますか？

先ほどの３つのケースは以下のように変更になります。

【ケース１】

月額３０万だった人が介護休業によって賃金が３．９万円以下（月額３０万×１３％以下）になったときは、

３０万×６７％＝２０．１万円が介護休業給付金として受取れます。

【ケース２】と【ケース３】はようするに今までと同じということです

一応理屈だけ確認をしてください。

【ケース２】

月額３０万だった人が介護休業によって賃金が３．９万円超、２４万円未満（月額３０万×１３％超、月額３０万×８０％未満）になってしまった人。

たとえば１５万円なってしまったとしたら、３０万×８０％＝２４万

２４万ー１５万円＝９万円が介護休業給付金として受取れます。

２０万受取れたなら、

２４万ー２０万円＝４万円が介護休業給付金として受取れます。

【ケース３】

月額３０万円だった人が、介護休業中に２４万円（月額３０万×８０％）以上受取った場合は介護休業給付金を受け取ることはできません。

最大３カ月間受け取れるので、ケース１からケース２で計算された介護休業給付金が３カ月間受け取れるということになります。

以上実際に自分の場合も当てはめて計算してみてください。